EQ(こころの知能指数)調査

なぜ、人間力(EQ)が求められるか(人財育成における悩み)

  • 研修を実施しても成果がでない
  • 研修内容の評価は高いが、その後現場での実践につながらない
  • 研修実施以前に、本人のモチベーション、モラル・・他にも問題がある
  • 頭では分かっているが行動が伴わない(例えば飲酒運転の例)
  • 研修以外では → 談合、耐震偽装、粉飾決算、インサイダー取引・・・

個人の理想的な型

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