PICKUP
SERVICE
組織・チームのパフォーマンスを高めたい－ 組織・チーム －
ブレイクスルーワークショップ
“人が自ら動く”原理原則を理解し、より強いチームを創る、管理職として人間力を高め．．
モチベーションアップセミナー
会社およびチームの現状・問題を確認し、解決策を全員で考える．．
ポジティブ心理学コーチング
組織と個人をより良い方向へ導くためのファシリテーション能力とスキルを修得する．．
人間力を高めて、魅力のある人になってほしい－ 人間力 －
キャリア・デザイン・ワークショップ
企業目的は何か、自分自身の仕事の目的は何か。目的の共有と共に、自分の立場と役割への期待を..
ＥＱ人間力向上ワークショップ
自分の感情をコントロールしたり、対人関係を円滑に保つ能力、いわゆるＩＱ能力に..
レジリエンス強化セミナー
リーダーシップを発揮するために自らのレジリエンス（逆境力）を鍛える..
コミュニケーションを円滑にしたい－ コミュニケーション －
ＷＩＮーＷＩＮの交渉術セミナー
チームにおいての各メンバーのそれぞれの強みを探り、最大限に引き出す方法を学ぶ
ＥＱコミュニケーションワークショップ
相手の話を傾聴し、わかりやすく伝える思考力と対話力を高める
プレゼンテーションワークショップ
3つ（自分・相手・第三者）の立場からプレゼンテーションの目的は何か、参加者..
志を持った真のリーダーを育成したい－ リーダー育成 －
リーダーシップワークショップ
自分自身を深く知るリーダーシップワークショップ/部下をやる気にさせるモチベーション..
女性リーダー育成セミナー
女性社員一人一人が高い主体性とリーダーとしての自覚を持ち、会社を盛り上げていく..
指導力向上セミナー
「役に立つ人を育てる」という指導者としての役割を自覚し、若手社員の育成を前提とした..
組織・個人の営業力をアップさせたい－ 営業力 －
営業力スキルアッププログラム
自分の人間力を高める/人間関係を豊かにするコミュニケーションを修得する．．
タイプ別対応（DiSC）
個人の自己認識とチームとしての意識を高めるために、ＤｉＳＣを用いて基礎を築く
調査（アセスメント）－ 調査 －
EQ（こころの知能指数）調査
なぜ、人間力（ＥＱ）が求められるか（人財育成における悩み）
ＤｉＳＣ
「動機」「欲求」の違いを４つの要素の強弱バランスで整理した行動心理学上の理論
ＣＵＢＩＣ
組織分析（組織活力測定）/個人特性分析結果/自己分析シート（本人返却用）..
組織・チームのパフォーマンスを高めたい－ 組織・チーム －
ブレイクスルーワークショップ
“人が自ら動く”原理原則を理解し、より強いチームを創る、管理職として人間力を高め．．
モチベーションアップセミナー
会社およびチームの現状・問題を確認し、解決策を全員で考える．．
ポジティブ心理学コーチング
組織と個人をより良い方向へ導くためのファシリテーション能力とスキルを修得する．．
人間力を高めて、魅力のある人になってほしい－ 人間力 －
キャリア・デザイン・ワークショップ
企業目的は何か、自分自身の仕事の目的は何か。目的の共有と共に、自分の立場と役割への期待を..
ＥＱ人間力向上ワークショップ
自分の感情をコントロールしたり、対人関係を円滑に保つ能力、いわゆるＩＱ能力に..
レジリエンス強化セミナー
リーダーシップを発揮するために自らのレジリエンス（逆境力）を鍛える..
コミュニケーションを円滑にしたい－ コミュニケーション －
ＷＩＮーＷＩＮの交渉術セミナー
チームにおいての各メンバーのそれぞれの強みを探り、最大限に引き出す方法を学ぶ
ＥＱコミュニケーションワークショップ
相手の話を傾聴し、わかりやすく伝える思考力と対話力を高める
プレゼンテーションワークショップ
3つ（自分・相手・第三者）の立場からプレゼンテーションの目的は何か、参加者..
志を持った真のリーダーを育成したい－ リーダー育成 －
リーダーシップワークショップ
自分自身を深く知るリーダーシップワークショップ/部下をやる気にさせるモチベーション..
女性リーダー育成セミナー
女性社員一人一人が高い主体性とリーダーとしての自覚を持ち、会社を盛り上げていく..
指導力向上セミナー
「役に立つ人を育てる」という指導者としての役割を自覚し、若手社員の育成を前提とした..
組織・個人の営業力をアップさせたい－ 営業力 －
営業力スキルアッププログラム
自分の人間力を高める/人間関係を豊かにするコミュニケーションを修得する．．
タイプ別対応（DiSC）
個人の自己認識とチームとしての意識を高めるために、ＤｉＳＣを用いて基礎を築く
調査（アセスメント）－ 調査 －
EQ（こころの知能指数）調査
なぜ、人間力（ＥＱ）が求められるか（人財育成における悩み）
ＤｉＳＣ
「動機」「欲求」の違いを４つの要素の強弱バランスで整理した行動心理学上の理論
ＣＵＢＩＣ
組織分析（組織活力測定）/個人特性分析結果/自己分析シート（本人返却用）..
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