組織分析
国際化、高齢化社会への移行による生産年齢人口の減少、労働移動の日常化など企業内外を取り巻く環境の変化、社員の勤労意識や考え方などによる価値観の多様化は顕著になってきています。
いまや旧式の日本的経営（終身雇用、年功序列など）は、こういった社会的変化の中で、「新日本的経営」へと確実に変わりつつあります。
企業の安定的成長、将来をにらんだ組織構築のためには、時代の変化に対応したおおくの対策が必要となっています。
そこで、社員ひとりひとりが自らの仕事を成し遂げながら、各人の生活が豊かになるためには、まず企業自体が「健康かつ活力」あるものでなければならない、との考えより「組織活力測定」を研究開発いたしました。
給与体系や福利厚生の設備は完備されているか、社員相互の意思疎通は円滑に流れ、仕事をすることが楽しく行われているか、自分の友人知人たちにも一緒に仕事をやっていこうと誘い、推薦できるような会社であるか、さらには管理職クラスの忠誠心と職務行動とのリンケージ、および若者クラスの能力主義に答えられるような健全組織であるかなどを社員の潜在意識を通し、従業員が働きつつ、どのようなことを感じ考えているのかなど、組織の現状と問題点が客観的データとして分析されます。
設問項目は、企業組織を運営するために重要である広範囲な要素を因子分析によって30設問に抜粋し、調査の信頼性を維持しながら作成しています。
30設問は大きく5つで構成されています。
風土厚生面
職務遂行面
人間関係面
組織構造面
会社評価
※設問に対し、「はい」「どちらともいえない」「いいえ」から回答する３等間隔尺度をとっています。
個人特性分析結果
組織分析を実施した場合、個人の資質を分析した「個人特性分析」の結果をお渡しいたします。
個人の資質を把握することで、配置転換、教育育成、人材採用に活用することが出来ます。
自己分析結果
現有社員にCUBICを実施した場合、「自己分析シート」をお渡しすることが可能です。
この「自己分析シート」は受検者本人に返却をします。
受検者は結果を見ることで、自己理解を深め、強みを活かし、弱みを伸ばすための指針として活用することが出来ます。
研修内容
本人の性格面での「適性」を見極め、能力を発揮できる部署や役割への配置転換に向けた資料として活用できます。
部下に対する指導、マネジメント、人材育成といった点での適性や本人の意欲を把握し昇格・昇進時の判断材料として活用できます。
本人の強み、弱みを把握することで人材育成に活用することができます。
また、検査結果を本人へ配布し、自分で結果を見て自己理解を深めることで、今後の成長のために活用できます。