なぜ、人間力（ＥＱ）が求められるか人財育成における悩み コースのねらい 研修を実施しても成果がでない 研修内容の評価は高いが、その後、現場での実践につながらない 研修実施以前に、本人のモチベーション、モラル・・他にも問題がある 頭では分かっているが行動が伴わない（例えば飲酒運転の例） 研修以外では → 談合、耐震偽装､粉飾決算、インサイダー取引・・・ 個人の理想的な型
