人間の意識と無意識の状態は氷山と一緒である。約１割が意識、残りの9割が無意識である。

我々は、頭の中で変わらなくてはと意識しても、自然と過去にとらわれ新たな挑戦に抵抗を感じるのである。

ある企業の管理者研修で『理解しているのに行動できない部下にどう対応すればよいか？』という質問を受けた。

 私の考えは次の3つである。

　１．何のためにやるのかという目的と、より具体的な目標を明確に伝える

　２．部下が行動に反映するまで徹底して繰り返し伝える

　３．どのようにすれば行動できるかを問いかけ、本人の言葉で表現させる

つまり、自然に行動できるようになるまで、繰り返し無意識にまで働きかけるのである。

“やらされる”ではなく、本人が自ら“腹に落ちて、行動に移す”ことが重要である。

お問い合わせはこちらから

専用フォームよりご相談など受付を行っております。

365日24時間 お問い合わせは受付中！

※土・日祝日及びご内容によりご返信までにお時間を要する場合がございます。

ネットはこちらの専用フォームから