• 研修を実施しても成果がでない
• 研修内容の評価は高いが、その後現場での実践につながらない
• 研修実施以前に、本人のモチベーション、モラル・・他にも問題がある
• 頭では分かっているが行動が伴わない（例えば飲酒運転の例）
• 研修以外では　→　談合、耐震偽装､粉飾決算、インサイダー取引・・・

個人の理想的な型